工伤认定书下来后可以先拿到哪些赔偿金

（一）认定工伤后，职工应享受停工留薪期工资福利，所在单位需按月支付原工资福利待遇，职工要注意单位支付情况，若未支付可与单位沟通协商。
（二）若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，职工可按规定从工伤保险基金按月领取生活护理费，需关注申请流程和所需材料，及时申请。
（三）对于需待劳动能力鉴定确定伤残等级后主张的赔偿，职工应尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后依法主张相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤认定书下达后通常无法立即确定具体赔偿金额。认定工伤后可享受停工留薪期工资福利，治疗期间原工资待遇不变，由单位按月支付。
2.若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费，按生活自理程度分三个等级支付。
3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，需待劳动能力鉴定确定伤残等级后明确并主张。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在终止或解除劳动合同时由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

建议：职工应尽快申请劳动能力鉴定以确定赔偿金额。单位要按时支付停工留薪期工资，按规定配合各项赔偿的处理。双方都可咨询专业法律人士确保权益和义务落实。
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结论：
工伤认定书下来后通常不能确定具体赔偿金额，能享受停工留薪期工资福利，部分情况可获生活护理费，其他赔偿需待劳动能力鉴定确定伤残等级后明确。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定后，职工可享受停工留薪待遇，在暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利。若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，工伤保险基金会根据不同生活自理等级按月支付生活护理费。而一次性伤残补助金等赔偿，要在劳动能力鉴定确定伤残等级后才能主张。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金在终止或解除劳动合同时由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若对工伤赔偿方面存在疑问或想进一步了解相关事宜，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定书下达后，赔偿金额通常不能马上确定。不过职工能享受停工留薪期的工资福利，在暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，该费用依生活自理程度分三个等级支付。
（3）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，要等劳动能力鉴定确定伤残等级后才能明确并主张。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在终止或解除劳动合同时由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面流程和规定，不同伤残情况赔偿标准有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工伤认定书下来后，通常还无法确定具体赔偿额。认定为工伤后，可享受停工留薪期工资福利，治疗期间原工资待遇不变，单位按月支付。

2.若经鉴定需生活护理，工伤保险基金按月支付护理费，按自理程度分三个等级。

3.一次性伤残等补助金，要等鉴定出伤残等级才能明确主张。一次性伤残补助金由基金支付；医疗补助金在终止合同后由基金支付；就业补助金由单位支付。