公司欠薪半年以上可以刑事起诉吗

法律分析：
（1）公司欠薪半年以上，通常不能直接刑事起诉，需先启动劳动争议程序。劳动者可选择向劳动监察部门投诉，促使其介入调查，要求公司支付工资；也能申请劳动仲裁，除工资外，还可要求经济补偿。
（2）当公司经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时进入刑事程序，由公安机关立案侦查、人民检察院审查起诉，并非劳动者直接刑事起诉。该罪名主要打击恶意欠薪，保障劳动者权益。

提醒：
遇到公司欠薪，要先按劳动争议途径解决。当考虑是否构成刑事犯罪时，情况较为复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司欠薪半年以上，劳动者应先采取劳动争议程序解决，可向劳动监察部门投诉，由其监督公司支付工资；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及经济补偿。
（二）若经政府有关部门责令支付后公司仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者要向公安机关报案，后续由公安机关立案侦查、人民检察院审查起诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.公司欠薪半年以上，通常不能直接刑事起诉，要先走劳动争议程序。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和补偿。

2.若公司经政府责令支付仍不给，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时可向公安机关报案，由其侦查、检察院起诉，非劳动者直接刑事起诉。

3.此罪打击恶意欠薪，保障劳动者权益。欠薪应先按劳动争议处理，符合条件才走刑事程序。
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结论：
公司欠薪半年以上，一般不能直接刑事起诉，应先走劳动争议程序，符合特定条件才涉及刑事程序。
法律解析：
依据相关法律规定，公司欠薪时，劳动者首先要通过劳动争议程序解决问题。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径要求公司支付工资和经济补偿。只有在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时应向公安机关报案，由公安机关立案侦查、人民检察院审查起诉。这样的法律规定是为了打击恶意欠薪行为，保障劳动者的合法权益。如果您遇到公司欠薪的情况，对具体的处理流程和法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司欠薪半年以上，通常不能直接刑事起诉，应先走劳动争议程序。一般需先解决劳动争议，符合特定条件才涉及刑事程序。

劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，依靠行政力量促使公司支付欠薪。
2.申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
若经政府有关部门责令支付后公司仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者应向公安机关报案，由公安机关立案侦查，再由人民检察院审查起诉。该罪名可打击恶意欠薪行为，保障劳动者合法权益。总之，遇到公司欠薪，先通过劳动争议途径处理，符合条件再进入刑事程序。