和劳务签的合同被厂里辞退怎么办

1.与劳务公司签合同却被厂里辞退，属于劳务派遣用工。厂里无故辞退属违法退回，劳务公司随意解约也违法。
2.遇到这种情况，可先和劳务公司、厂里协商，要求复工或赔偿。
3.协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁要赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：和劳务公司签合同被厂里辞退，厂里违法退回且劳务公司违法解除劳动合同的，可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：在劳务派遣用工中，厂里若辞退理由不符合法定情形，是违法退回行为。劳务公司不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被违法解除劳动合同的劳动者有权维护自身权益。首先可与劳务公司、厂里沟通协商，要求恢复工作或支付赔偿金。若协商不成，收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可选择向劳动监察部门投诉，由其介入调查，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳务派遣用工中，厂里辞退若不符合法定情形属违法退回，劳务公司随意解除劳动合同则构成违法解除。这是基于法律对劳动者权益的保护，规范用人单位的解除行为。
（2）遭遇这种情况，首先可与劳务公司和厂里沟通协商，争取恢复工作或获得赔偿金，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据是关键，这些证据能证明劳动关系和辞退事实。
（4）可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，一步步保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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在和劳务公司签合同却被厂里辞退的劳务派遣用工情形中，若厂里辞退理由不合法，属违法退回，劳务公司随意解约则构成违法解除。

可采取以下措施维权：
1.先与劳务公司和厂里沟通协商，提出恢复工作或支付赔偿金的要求。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）沟通协商：主动与劳务公司和厂里沟通，明确要求恢复工作岗位或者支付赔偿金。
（二）收集证据：将劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况以及被辞退事实的材料收集好。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（四）仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。