结论： 一人同时犯盗窃车辆的盗窃罪和聚众斗殴罪，应数罪并罚。盗窃车辆根据数额和情节有不同量刑，聚众斗殴根据情形也有不同量刑。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，盗窃车辆构成盗窃罪，数额较大的，处三年以.

收到低保取消通知后，应了解具体原因并维护自身权益。 分析：在浙江省绍兴市，低保的取消需基于法定条件和程序。若收到取消通知，首先应核实通知的真实性和合法性，了解取消的具体原因。根据《社会救助暂行办法》等相关.

法律分析： （1）二十岁达到法定结婚年龄，具有结婚与离婚主体资格。若双方自愿离婚，可通过协议离婚方式，前往婚姻登记机关申请，经历三十日冷静期后，双方再去领取离婚证。 （2）当一方不同意离婚时，另一方可以向法院.

按照法律规定，自然人之间借款合同要是对支付利息没约定或者约定不清楚，那就当作不支付利息。所以说，要是借条上没写按月付利息，通常情况下出借人主张利息，法院可能不支持。 不过要是双方后来通过书面协议、补充约定.

具体操作： 1. 若选择直接咨询，可联系聊城市委组织部或相关部门，了解50年党龄补贴的具体政策、领取条件及所需材料。 2. 根据政策要求准备相关材料，如党籍证明、身份证明、党龄证明等，并按照指定流程进行申请。 3. 若在申.

法律分析： （1）挪用客户货款两万多，若符合挪用资金罪构成要件，依据法律一般会处三年以下有期徒刑或者拘役。 （2）挪用资金罪的构成条件包括公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或.

1.诈骗2万通常属“数额较大”情形，按规定，诈骗财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。 2.具体量刑会综合考量多种因素，像认罪态度、退赃退赔情况、有无自首立功等。 3.有自首、立功表现.

1.民办非企业单位不是公款所属特定主体，不存在“挪用公款”，类似行为一般涉挪用资金。 2.公司等单位人员利用职务便利，挪用单位资金，满足数额较大超三月未还等情形，涉嫌挪用资金罪。 3.挪用资金罪，处三年以下有期徒刑.

保管合同纠纷处理有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。协商是当事人自行沟通，在平等自愿基础上达成和解，最为简便；调解则是请求有关部门或第三方调解机构介入斡旋，促使双方达成调解协议；仲裁需合同有仲裁条款或事后.

法律分析： （1）当女方以孩子名义要的是抚养费时，依据法律，未直接抚养孩子的一方有支付抚养费的法定义务。若之前未约定抚养费或者约定不合理，女方能够通过协商或者诉讼的方式要求调整。若已有合理的协议或者判决，那.

需要咨询什么问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以来电咨询 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 我可以帮你.

结论： 一般起诉第三者难获法院支持，但在构成重婚罪或第三者获配偶赠与财产等特殊情形下，可起诉维权。 法律解析： 目前法律未将第三者插足他人家庭的行为规定为违法，所以通常仅因第三者破坏家庭起诉，法院难以支持。.

工伤索赔是维护劳动者合法权益的重要途径，依法维权需要遵循一定程序和法律规定。首先，工伤认定是工伤索赔的前提条件。根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施条例的相关规定，用人单位应当在知道职工发生工伤的情.

你好，说一下具体情况，给你解答 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，什么情况呢？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

1.事实劳动关系是没有书面合同或有效书面合同的劳动雇佣关系。 2.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等违法情形，劳动者可随时辞职，还能要经济补偿。 3.单位无违法情况，劳动者辞职需提前三十天书面通知；试用期提前三.

结论： 购房时开发商违约，起诉需收集证据、书写起诉状，到法院提交材料立案，缴纳诉讼费，立案后等传票确定开庭时间，庭审按程序进行，最后等判决，不服可上诉，且要在诉讼时效内起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和.

你这是债务是从什么时候开始逾期的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 只会影响征信。您所说的黑名单应该是指失信人员名单，这个需要通过法院判决后您未履行生效判决.

1.当事人未签字一般不影响立案。在民事和行政案件中，立案审查侧重于是否满足法定起诉条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求及事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖等，而非当事人是否签.

树木被高压线占可索赔。操作如下：1. 收集证据，如树木照片、位置图等；2. 与电力部门协商，提出赔偿要求；3. 若协商无果，咨询专业律师，准备诉讼材料；4. 提起诉讼，依据法律规定争取赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

1.若聘用合同有工作内容、地点、报酬、期限等劳动合同必备条款，且双方履行的权利义务符合劳动关系特征，通常不用再签劳动合同，该聘用合同可视作劳动合同。 2.若聘用合同内容不全，缺法定必备条款，或双方不是劳动关系（.