事实劳动关系应该如何辞职

1.事实劳动关系是没有书面合同或有效书面合同的劳动雇佣关系。

2.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等违法情形，劳动者可随时辞职，还能要经济补偿。

3.单位无违法情况，劳动者辞职需提前三十天书面通知；试用期提前三天。

4.辞职时注意留证据，如寄辞职信留底单，有纠纷可维权。
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结论：
事实劳动关系辞职分情况处理，单位有违法情形可即时辞职并获补偿；无违法情况，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，且辞职要留存通知证据以便维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，事实劳动关系虽无书面合同，但劳动者权益同样受法律保护。当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者即时辞职并要求经济补偿，是法律赋予保障劳动者权益的措施。若单位无违法情况，劳动者提前通知单位辞职，能让单位有时间安排后续工作，保障用工秩序。辞职留存通知证据很关键，一旦发生纠纷，这些证据是劳动者维权的有力支撑。如果在事实劳动关系辞职过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.事实劳动关系下辞职，需根据单位情况采取不同方式。若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时辞职且无需提前通知，还能要求经济补偿。
2.若单位不存在上述违法情况，劳动者辞职需提前三十日书面通知单位；试用期内则提前三日通知。
3.解决措施与建议：辞职时务必留存通知单位的证据，比如通过邮政快递寄送辞职信并保留底单。这样，之后若发生纠纷，能凭借这些证据维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）事实劳动关系是无书面或无有效书面合同的劳动雇佣关系。当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可即时辞职，无需提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿。
（2）若单位不存在上述违法情况，劳动者想辞职，需提前三十日以书面形式通知单位；处于试用期的，提前三日通知即可。
（3）辞职时，劳动者要注意留存通知单位的相关证据，像通过邮政快递寄送辞职信并保留底单，以便日后发生纠纷时维权。

提醒：
不同事实劳动关系的情况不同，处理方式有别。发生纠纷时建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可立即辞职，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。

（二）单位无违法情况，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知单位；试用期内提前三日通知。

（三）辞职时留存通知单位的证据，如用邮政快递寄送辞职信并保留底单，以便后续发生纠纷时维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。