拖欠3年工资赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及赔偿。用人单位需支付被拖欠工资。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张被拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金。工作满3年被拖欠工资，经济补偿为3个月工资，加付赔偿金比例由劳动行政部门确定，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资，首先要支付被拖欠的工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。对于工作满3年被拖欠工资的情况，经济补偿就是3个月工资。在遇到用人单位拖欠工资问题时，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权主张支付工资及相应赔偿。若工作满3年被拖欠工资，用人单位需支付被拖欠工资，还应按规定支付3个月工资作为经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门确定。
具体措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，支付拖欠工资是其基本责任，这是保障劳动者劳动所得的基础。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年则支付半个月工资。
（3）经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付，要加付赔偿金，比例在应付金额50%以上100%以下，具体由劳动行政部门确定。比如工作3年被拖欠工资，经济补偿是3个月工资，还可主张加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情适用法律有差异，建议咨询专业分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通的方式，要求其支付被拖欠的工资以及相应的赔偿。
（二）若协商没有达成预期效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量来维护自身权益。
（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。