老板不发工资一直拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资的直接途径，劳动者能与老板面对面沟通，提出支付工资要求，高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效办法。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请。仲裁具有专业性和公平性，能有效处理劳动纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件时可向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。
（5）有工资欠条等凭证，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，简化维权流程。

提醒：
劳动者维权需注意收集证据，且要在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板拖欠工资，可多途径解决。最直接是与老板协商要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。有工资欠条等凭证，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等相关材料，便于劳动监察部门处理。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条等凭证还能直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。劳动者遇到老板拖欠工资，与老板协商是直接解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁裁决不服还可起诉。而有工资欠条等凭证时直接起诉，按普通民事纠纷处理，能简化流程。若劳动者在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应先尝试与老板沟通协商，明确表达支付工资的诉求，这是成本最低且最直接的解决办法。

（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

（五）若有工资欠条等凭证，能直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者被老板拖欠工资，可先与老板直接协商，要求支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.可在权利受侵害一年内，向劳动仲裁委书面申请仲裁。对裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。