申请劳动仲裁需要什么材料没有合同

申请劳动仲裁，无劳动合同也不怕，可准备这些材料：
1.身份证明：提供本人身份证原件和复印件，证明自己身份。
2.劳动关系证明：工资支付记录、社保记录、工作证等，能证明和单位有劳动关系。
3.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
4.证据材料：如主张加班工资，提供加班证据；主张工伤赔偿，提供工伤认定决定书。
5.其他材料：按具体仲裁请求准备。
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结论：
申请劳动仲裁没有劳动合同，可准备身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书、证据材料及其他可能所需的相应材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，申请劳动仲裁时，即便没有劳动合同，准备合适的材料也能维护自身权益。身份证明能确定劳动者主体资格，身份证原件及复印件是必要的。劳动关系证明材料中，工资支付凭证、社保记录等都可证明存在劳动关系，为仲裁提供基础。仲裁申请书需详细写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由，这是仲裁流程的重要文书。证据材料则要根据具体的仲裁请求来提供，如主张加班工资要提供加班证据，主张工伤赔偿要提供工伤认定决定书。不同的仲裁请求可能还需要其他相应材料。如果在劳动仲裁准备材料过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的指导。
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申请劳动仲裁没有劳动合同也能准备相关材料维权。即使没有劳动合同，也可通过一系列材料证明劳动关系以申请仲裁。
1.身份证明要准备本人身份证原件及复印件，用于证明主体资格。
2.劳动关系证明材料可多样，像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明存在劳动关系。
3.仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
4.证据材料要根据主张准备，如主张加班工资需提供加班相关证据，主张工伤赔偿需提供工伤认定决定书等。另外，还需根据具体仲裁请求准备其他相应材料。
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法律分析：
（1）身份证明是劳动仲裁申请的基础材料，劳动者提供本人身份证原件及复印件能有效证明主体资格，确保仲裁申请的合法主体参与。
（2）劳动关系证明材料极为关键，即便没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能从不同角度证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
（3）仲裁申请书是明确诉求和事实依据的重要文书，需清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由，让仲裁机构了解争议核心。
（4）证据材料要根据具体的仲裁请求来准备，如主张加班工资需加班证据，主张工伤赔偿需工伤认定决定书等，具体请求对应不同的证据要求。

提醒：
劳动仲裁所需材料可能因具体案情有差异，准备材料务必全面准确。建议咨询进一步分析具体情况。
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（一）准备身份证明，劳动者要提供本人身份证原件和复印件，以此证明自己的主体资格。
（二）收集劳动关系证明材料，即便没有劳动合同，像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证和服务证等证件、用人单位的招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以用来证明存在劳动关系。
（三）撰写仲裁申请书，要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。
（四）准备证据材料，比如主张加班工资，就要提供与加班相关的证据；主张工伤赔偿，需提供工伤认定决定书等。同时，根据具体仲裁请求，还可能需要其他相应材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。