没干满一个月不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便没干满一个月，用人单位也不能随意克扣或拖欠工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，以法律规定为依据要求支付工资，这能让双方在理性沟通中解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，可使劳动监察部门更顺利地开展调查和处理工作。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是具有法律效力的解决方式，能更正式地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权要及时收集和保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，向其说明按时支付工资是他们应尽的法律义务，要求支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，之后劳动监察部门会展开调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者没干满一个月用人单位不给工资，可先与单位协商，说明工资支付的法律规定，要求支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。单位应按时足额付工资，不得克扣拖欠。
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结论：
没干满一个月用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，即使劳动者没干满一个月，用人单位也无权拒绝支付工资。劳动者维权可先与用人单位协商，明确工资支付的法律规定来要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者没干满一个月用人单位不给工资，可依法维权。用人单位需按约定和规定及时足额支付工资，克扣或拖欠属违法行为。
1.协商解决是首选，劳动者可向用人单位明确工资支付法律规定，要求支付工资。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。