公司放假不发工资合法吗

公司放假不发工资是否合法需视具体情况而定。
若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观原因导致公司放假，如自然灾害、政府强制要求停产停工等，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
若公司无正当理由随意放假且不发工资，则不合法。劳动者有权要求公司按照劳动合同约定及时足额支付工资。协商不成的，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会根据具体事实和证据，依法裁决公司支付工资及相关补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司放假不发工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司放假不发工资是否合法需要分情况来看：
1. 因不可抗力等原因：如果是因自然灾害、政府强制要求等不可抗力因素导致公司放假，这种情况下不发工资一般是合法的，但公司应在不可抗力因素消除后及时安排员工工作并补发工资。
2. 公司原因：若仅仅是公司自身经营问题等原因安排放假，且在一个工资支付周期内，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这种情况下不发工资不合法。
3. 超过一个工资支付周期：如果放假超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
总之，公司放假不发工资是否合法不能一概而论，要根据具体放假原因及时间来判断。如果遇到公司放假不发工资的情况，员工可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假不发工资一般不合法。
1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
但如果是因不可抗力等不可归责于用人单位的原因导致放假，如自然灾害、政府强制要求停工等，且用人单位已履行了相关通知、协助等义务，工资支付情况可能会有所不同。总之，公司不能随意在放假时不发工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假期间不发工资是否合法，需视具体情况而定。
如果是因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因导致公司放假，如自然灾害、政府强制要求停工停产等，且在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放一定的生活费。
要是公司是无故放假，并未安排员工进行任何工作任务，且不发工资，这显然是不合法的。员工为公司提供劳动，公司就有义务按照约定支付工资。即使在放假期间，公司也应保障员工基本的生活权益，不能随意克扣或拖欠工资。遇到这种情况，员工有权与公司协商解决，要求其按时足额发放工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。