索要劳动工资的程序是什么

索要劳动工资可按以下程序：
一是与用人单位协商，友好沟通争取达成和解协议。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。

三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

四是申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：索要劳动工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者有多种途径维护自己的工资权益。与用人单位协商是友好解决问题的方式，能达成和解协议最佳。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位支付工资，但需准备好证明劳动关系和工资数额的材料。申请调解能在中立组织协调下化解纠纷，达成调解协议后单位应履行。申请仲裁是重要的维权手段，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁裁决不服可向法院起诉进一步维权。若在索要劳动工资过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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索要劳动工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商达成和解协议，若协商无果，可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维护权益。
1.与用人单位友好沟通要求支付工资，争取达成和解协议，此方式最平和。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令用人单位支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出书面申请。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）索要劳动工资的首要途径是与用人单位协商，通过友好沟通达成和解协议，这种方式相对温和，能避免双方关系过度紧张。

（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。投诉需准备好劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议后促使单位履行。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
注意保留好各类证明劳动关系和工资数额的材料，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议，要求其支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会，达成协议后督促单位履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。