劳务合同确定劳动关系能补偿多少

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质有别，劳务合同通常不构成劳动关系。若本质是劳动关系却签了劳务合同，劳动者可依法主张相应补偿或赔偿，这是保障自身权益的重要途径。
（2）当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年时，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，此规定旨在督促用人单位规范用工。
（3）若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
实际情况中劳动关系认定较复杂，若遇到类似问题，建议咨询以进一步分析维权方案。
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劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务合同通常不构成劳动关系。若实际是劳动关系却签了劳务合同，劳动者可争取补偿或赔偿。

1.未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月获二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位行为而设。
解决措施：劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2.用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
建议：劳动者了解自身权益，若遭遇违法解除，及时咨询专业人士，通过合法途径维权。
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结论：
劳务合同与劳动合同有别，签劳务合同不一定是劳动关系，若实际为劳动关系签劳务合同，劳动者可主张补偿或赔偿。未签书面劳动合同，特定期间劳动者可获双倍工资，单位违法解除劳动关系需付赔偿金。
法律解析：
劳务合同和劳动合同存在本质差异，劳务合同通常不认定为劳动关系。当实际构成劳动关系却签订劳务合同，劳动者的合法权益受法律保护，可主张相应补偿或赔偿。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年，劳动者能要求每月支付二倍工资。要是用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果在劳动过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若实际为劳动关系却签劳务合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商补偿或赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可准备好相关劳动关系证据，向用人单位主张每月支付二倍工资。
（三）用人单位违法解除劳动关系，劳动者可根据自己的工作年限和月工资标准，计算应得的赔偿金，并通过合法途径向用人单位索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳务合同和劳动合同有别，签劳务合同一般不算劳动关系。若实际是劳动关系却签了劳务合同，劳动者可争取补偿或赔偿。
2.没签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月付双倍工资。
3.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。