刚入职没交保险发生工伤咋办

（一）员工入职未交保险发生工伤，用人单位应主动担责，自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未在规定时间申请，员工、近亲属或工会组织要在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）若单位拒绝赔偿，先尝试协商解决；协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.刚入职未交保险发生工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。这是因为为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未缴纳导致员工无法享受工伤保险待遇，单位理应担责。
2.员工可采取以下措施维护权益：一是要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工等可在1年内自行申请。二是经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。三是若单位拒不担责，可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
刚入职没交保险发生工伤，用人单位承担工伤赔偿责任，员工可按法定程序维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。刚入职未交保险时员工发生工伤，用人单位不能免除赔偿责任。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工可获医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若单位拒不担责，员工先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳工伤保险是法定义务，刚入职没交保险时员工发生工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，这是保障员工权益的基本要求。
（2）申请工伤认定有时间和主体规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以此确保工伤认定程序的顺利开展。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些赔偿能弥补员工因工伤遭受的损失。
（4）若单位拒不担责，员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，让单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
员工遇到此类情况要及时申请工伤认定，保留好相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.新员工入职未交保险遇工伤，用人单位需担责赔偿。

2.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿有医疗费、停工工资等。

4.单位拒赔，先协商，协商无果可通过仲裁、诉讼维权获赔。