拖三个月欠工资怎么办

结论：
用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉等途径维权，同时需注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，可直接要求单位支付工资。向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，能通过法定程序解决纠纷。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，快速解决问题。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更有力地证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。如果遇到类似的工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的一种温和方式，直接与单位沟通，要求及时支付工资，有可能和平解决纠纷。
（2）向劳动行政部门投诉，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。若单位逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚，对单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁，是较为正式的维权途径。需在规定的一年时效内，向仲裁委提交书面申请，通过仲裁程序来判定单位是否存在拖欠工资的行为。
（4）对于有工资欠条且无其他争议的情况，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
劳动者维权时务必收集好相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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当用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可这样维权：
与单位协商，让其及时支付工资。
向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生之日起一年内书面申请。
有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
此外，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，维护自身权益。
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劳动者面对用人单位拖欠工资达三个月的情况，可采取多途径维权。可与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
1.与单位协商：这是较为温和的方式，直接要求单位及时支付工资，尝试和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，给单位施加压力。
3.申请劳动仲裁：需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委书面申请，通过仲裁判定单位支付工资。
4.直接起诉：若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者维权时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益能顺利实现。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达让单位及时支付拖欠工资的诉求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。

（四）若持有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院提起诉讼。

此外，劳动者在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。