无营业执照工伤赔偿标准是啥

结论：
无营业执照单位职工受事故伤害，按《工伤保险条例》项目和标准获一次性赔偿，单位拒付可举报或起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，无营业执照单位的职工因事故受伤，能获得全面赔偿。赔偿包含治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间，单位承担医疗费、伙食补助费等费用。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，单位需按对应标准支付一次性赔偿金，如一级伤残为赔偿基数的16倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工有维权途径，可向人力资源和社会保障行政部门举报，也可直接向法院起诉。若您遇到类似情况或对工伤赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）无营业执照单位职工受事故伤害有明确赔偿规定，需按《工伤保险条例》项目和标准给予一次性赔偿，保障职工权益。
（2）赔偿范围包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间，单位承担医疗费、伙食补助费等费用，保障职工治疗期间的基本生活。
（3）经劳动能力鉴定后，按伤残等级支付一次性赔偿金，一级伤残为赔偿基数的16倍，赔偿基数按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资计算。
（4）若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工可向人力资源和社会保障行政部门举报，借助行政力量解决；也可直接向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：无营业执照单位职工遇到事故伤害要及时保留相关证据，若赔偿遇问题，建议咨询以获取更精准解决方案。
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1.无营业执照单位职工受事故伤害，按《工伤保险条例》标准一次性赔偿，包括治疗费用和一次性赔偿金。

2.治疗时，单位付医疗费、伙食补助费等；经鉴定后，按伤残等级给一次性赔偿金，一级伤残为赔偿基数16倍，赔偿基数是当地上年度职工年平均工资。

3.单位拒付赔偿，伤残职工可向人社部门举报，也可直接起诉。
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无营业执照单位职工受事故伤害可获一次性赔偿。赔偿按《工伤保险条例》项目和标准执行，范围包括治疗期间费用与一次性赔偿金。
1.治疗期间，单位需承担医疗费、伙食补助费等费用。经劳动能力鉴定后，根据伤残等级支付一次性赔偿金，一级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的16倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2.若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工可向人力资源和社会保障行政部门举报，借助行政力量维护权益；也可直接向法院起诉，通过司法途径解决。

建议无营业执照单位规范经营，及时办理执照并为职工参保。职工要增强法律意识，遭遇侵权及时维权。
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（一）无营业执照单位职工受事故伤害，单位需按《工伤保险条例》规定项目和标准给予一次性赔偿。
（二）赔偿范围包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间，单位承担医疗费、伙食补助费等。
（三）经劳动能力鉴定后，按伤残等级支付一次性赔偿金，如一级伤残为赔偿基数的16倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
（四）若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工可向人力资源和社会保障行政部门举报，也可直接向法院起诉。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。