未成年满16岁了签劳动合同了离职怎么办

兰溪刑事律师 2025-05-09
16岁以上的未成年人是可以合法签订劳动合同的,属于法律认可的劳动者。关于离职问题,主要分两种情况:

如果是试用期内离职,提前3天书面通知用人单位即可解除合同。如果是正式员工,需要提前30天书面通知。这是《劳动合同法》第37条规定的。

实际操作中建议:
1. 先查看劳动合同中关于离职的约定条款
2. 按照法律规定提前书面通知单位(建议用EMS邮寄保留证据)
3. 做好工作交接
4. 要求单位出具离职证明

如果单位拖欠工资或拒绝办理离职手续,可以向当地劳动监察大队投诉。需要提醒的是,虽然16岁可以工作,但用人单位不得安排从事过重、有毒有害等不适宜未成年人的工作。

建议先和单位友好协商离职事宜,保留好相关证据。如果遇到纠纷,可以带着劳动合同等材料到当地法律援助中心咨询。
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未成年满16岁签劳动合同不合法,离职应咨询律师。
依据《劳动法》,未满16周岁未成年不得签劳动合同。若已签且想离职,应咨询律师确保权益,避免违法解雇带来的不良后果,如赔偿等。
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未成年满16岁签劳动合同离职,需咨询律师或劳动仲裁。
选择咨询律师可明确法律权益,避免风险;选择劳动仲裁则适用于与用人单位有争议时,以维护自身合法权益。
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未成年签劳动合同离职需谨慎。
1. 首先咨询律师,了解自身权益及离职流程,确保不违法。
2. 若用人单位同意离职,按流程办理手续。
3. 若用人单位不同意,可申请劳动仲裁,提供劳动关系证明,维护自身权益。
4. 注意保留相关证据,如工资单、工作记录等,以备不时之需。
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