未成年满16岁了签劳动合同了离职怎么办

16岁以上的未成年人是可以合法签订劳动合同的，属于法律认可的劳动者。关于离职问题，主要分两种情况：

如果是试用期内离职，提前3天书面通知用人单位即可解除合同。如果是正式员工，需要提前30天书面通知。这是《劳动合同法》第37条规定的。

实际操作中建议：
1. 先查看劳动合同中关于离职的约定条款
2. 按照法律规定提前书面通知单位（建议用EMS邮寄保留证据）
3. 做好工作交接
4. 要求单位出具离职证明

如果单位拖欠工资或拒绝办理离职手续，可以向当地劳动监察大队投诉。需要提醒的是，虽然16岁可以工作，但用人单位不得安排从事过重、有毒有害等不适宜未成年人的工作。

建议先和单位友好协商离职事宜，保留好相关证据。如果遇到纠纷，可以带着劳动合同等材料到当地法律援助中心咨询。
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未成年满16岁签劳动合同不合法，离职应咨询律师。
依据《劳动法》，未满16周岁未成年不得签劳动合同。若已签且想离职，应咨询律师确保权益，避免违法解雇带来的不良后果，如赔偿等。
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未成年满16岁签劳动合同离职，需咨询律师或劳动仲裁。
选择咨询律师可明确法律权益，避免风险；选择劳动仲裁则适用于与用人单位有争议时，以维护自身合法权益。
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未成年签劳动合同离职需谨慎。
1. 首先咨询律师，了解自身权益及离职流程，确保不违法。
2. 若用人单位同意离职，按流程办理手续。
3. 若用人单位不同意，可申请劳动仲裁，提供劳动关系证明，维护自身权益。
4. 注意保留相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
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