员工离职一年还能申请劳动仲裁吗

结论：
员工离职一年仍有申请劳动仲裁的可能。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。通常情况下，离职时知晓权益受损，需在一年内申请仲裁。但仲裁时效有中止和中断的情形。因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算；若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。所以，当存在这些可使时效中止、中断的情况时，即便离职超过一年申请仲裁，也可能被受理。若您在劳动争议方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和仲裁流程，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工离职一年仍有申请劳动仲裁的可能。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。通常，离职时已知权益受损，需在离职一年内申请仲裁。
（2）仲裁时效存在中止和中断的情形。不可抗力或其他正当理由可使仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。因此，有这些情况时，离职一年后申请仲裁也可能被受理。

提醒：
留意仲裁时效的中止、中断情形，遇到劳动争议及时保留相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）离职后若知晓权益受损，务必在一年内申请劳动仲裁，要注意收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。
（二）留意仲裁时效的中止和中断情形。若遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，可等原因消除后继续计算时效；若有向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算，要保留好相关的沟通记录、请求救济的凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.员工离职一年也有机会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益被侵害起算。离职时若知晓权益受损，通常要在一年内申请。

2.仲裁时效能中止或中断。不可抗力等正当理由可使时效中止，原因消除后继续计算。向对方主张自己的权利等情况会让时效中断，中断后重新计算。有这些情况，离职一年后申请也可能被受理。
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员工离职一年仍有申请劳动仲裁的可能。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，通常离职时知晓权益受损需在一年内申请。
1.存在仲裁时效中止情形，如因不可抗力或其他正当理由，时效可中止，中止原因消除后时效继续计算。
2.仲裁时效也会中断，当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效重新计算。
鉴于此，员工若离职后发现权益受损，应及时关注仲裁时效。若遇可能导致时效中止、中断的情况，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。