员工劳动合同签错公司应该负责吗

员工签错劳动合同公司是否负责要视情况而定。若公司存在提供合同文本不规范、未明确告知签约主体等过错致员工签错，公司需担责，应与员工重新签订正确合同，若给员工造成损失，还需依法赔偿。若完全是员工自身疏忽签错，公司无过错，通常无需担责。

相应解决措施和建议如下：
1.公司有过错时，应积极与员工沟通，及时重新签订合同，对员工损失按法律规定赔偿，避免纠纷。
2.公司无过错时，虽无担责义务，但可从管理角度出发，协助员工重新签订合同，维护良好雇佣关系。
3.处理此类问题，要明确双方过错程度，遵循公平合理和诚实信用原则确定责任承担。
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法律分析：
（1）当公司存在过错时，比如提供的合同文本不规范，未明确告知签约主体等情况，使得员工签错合同，公司要承担相应责任。公司需要与员工重新签订正确的劳动合同，若因签错合同给员工造成损失，还需依法进行赔偿。
（2）若员工签错合同完全是自身疏忽大意所致，公司并无过错，那么公司通常无需承担责任。不过从公司管理角度出发，公司可以协助员工重新签订合同。
（3）处理员工签错劳动合同问题的关键在于明确双方过错程度，并且依据公平合理和诚实信用原则来确定责任承担。

提醒：
员工签合同前应仔细审查，公司也应规范合同流程。双方若对责任承担有争议，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若公司有过错，如提供不规范合同文本、未明确告知签约主体等致员工签错，公司要担责，需和员工重新签订正确合同，若给员工造成损失要依法赔偿。
（二）若完全是员工自身疏忽签错，公司无过错，公司通常不担责，但可从管理角度协助员工重新签合同。

处理时明确双方过错程度，按公平合理和诚实信用原则确定责任承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。此条表明若公司在订立劳动合同过程中有违背诚信原则的行为致员工损失，应担责。
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1.公司有过错致员工签错合同，如合同文本不规范、未明确签约主体等，公司要担责，需与员工重签合同，若造成损失，依法赔偿。

2.员工疏忽签错，公司无过错，一般不用担责，但从管理上可协助重签。

3.处理此类问题，关键看双方过错程度，按公平合理、诚实信用原则定责。
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结论：
员工签错劳动合同公司是否负责需根据过错情况判断，公司有过错则担责，员工自身疏忽公司通常无责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定的公平合理和诚实信用原则，若公司存在提供合同文本不规范、未明确告知签约主体等过错，致使员工签错合同，公司就应承担相应责任。公司可能要与员工重新签订正确合同，若给员工造成损失还需依法赔偿。若完全是员工自身疏忽大意签错，公司无过错，一般无需担责，但从管理角度可协助员工重新签订。在这类问题中，明确双方过错程度是关键，以此确定责任承担。若遇到员工签错劳动合同责任认定的难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确解决方案。